Під Новий рік Уряд вирішив порадувати українців, взявши курс на "удвічі краще життя" з 1600 до 3200 гривень "мінімалки". Як тільки нардепи проголосували за бюджет на 2017 рік із новим рівнем зарплати, експерти один поперед одним поспішали давати власні оцінки ситуації. Хтось писав, що така реформа – це самогубство, бо призведе до інфляції, а хтось – що таким чином ми наближаємося до Європи. Зрештою настав цей 2017 рік, коли мало прийти "покращення", проте на сайтах оголошень роботодавці досі пропонують черкащанам заробітну плату, нижчу за мінімальну.

Сайт vikka.ua проаналізував кадрові портали на наявність роботи у Черкасах на повну зайнятість. Виявилося, що там досі, і доволі часто трапляються цьогорічні оголошення із зарплатою, меншою за встановлену "мінімалку". Так, на одному з кадрових порталів із 516 вакансій, запропонованих з початку року в Черкасах, 82 пропозиції (кожне шосте оголошення) із зарплатою нижче 3200 гривень. Схожа ситуація і на інших сайтах з пошуку роботи.

Відповідно до оголошень, найбільше недооцінюють працівників обслуговуючої сфери: продавців та офіціантів.

Проте трапляються і робітничі спеціальності, зокрема за 16 січня є оголошення про пошук слюсара на лінію по зерноочистці. Менше мінімалки пропонують також охоронцям.

На іншому інтернет-порталі також шукають адміністратора сайту та медсестру на дві тисячі гривень.

Як зазначає  директор консалтингового агентства "Персонал" Ірина Кіркіна, їхні клієнти-роботодавці вже орієнтують на нові зарплати. Єдине пояснення оголошенням такого змісту вона знаходить у роботі самих ресурсів, де розміщені вакансії.

"Інтернет-ресурси відображають не завжди коректну інформацію. Деякі сайти навмисне піднімають старі оголошення, аби підвищити перегляди, а деякі їх не чистять. Навіть до нашого агентства зверталися містяни з приводу вакансій, які ми розміщували ще рік тому", – зазначає директор консалтингового агентства.

Зрештою відстежувати недобросовісних роботодавців та реагувати на скарги про порушення трудових прав будуть міжвідомчі робочі групи у кожній області. Про це 10 січня заявив віце-прем'єр-міністр України Павло Розенко, повідомляє Урядовий портал.

"Перед нами стоїть абсолютно чітке завдання – щоб рішення Уряду про підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн було виконано в повному обсязі. При цьому не можна допустити ніяких маніпуляцій, насамперед керівників бюджетних установ, щодо переведення людей на неповний робочий день або, не дай Бог, скорочення", – зазначив він. 

У той же час Ірина Кіркіна зауважує: наразі роботодавці перебувають у стані розгубленості, тож говорити про якісь тенденції на ринку праці ще зарано.

"Ринок бізнесу і відповідно ринок праці поки що у стані розгубленості і нерозуміння, як ситуація далі складеться. Реформа вплинула на діяльність компаній: частина була змушена відмовитися від своїх планів розвитку, деякі все ж почали скорочувати штат. Тенденції на ринку праці вже будуть зрозумілі після січня, коли виплатять першу зарплату. Але цілком очевидно, що така реформа призведе до здорожчання товарів і послуг", – додає Ірина Кіркіна.

Зазначимо, що відповідно до змін у законодавстві, за кожного працівника, якого роботодавець з січня 2017 року допустить до роботи без оформлення трудового договору (контракту), або ж оформить на неповний робочий час при фактичному виконанні повних обсягів роботи, або ж виплачуватиме зарплату без нарахування ЄСВ та податків, перевіряючі органи випишуть штраф у розмірі 96 тисяч гривень (30 мінімальних зарплат).

Якщо роботодавець затримає виплати заробітних плат чи інших, передбачених законодавством про працю, більш, ніж на місяць, то заплатить штраф 9,6 тис грн. (3 мінімальні ЗП).

Якщо ж керівники підприємства, організації чи установи надумають не допустити контролюючі органи до проведення перевірок з питань додержання законодавства про працю, то будуть оштрафовані на 9,6 тис гривень. При створенні перешкод для проведення перевірок штрафуватимуть вже на 320 тис грн. (100 мінімальних ЗП).